アメリカの労働者が仕事を辞める理由

アメリカの労働者が仕事を辞めた最大の理由は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックとは何の関係もありません。

米国の労働者は仕事を辞め、より良い仕事を探している。

「大辞職」として知られるパンデミック時代の現象で、1月には約430万人が次の仕事に就くために仕事を辞めた。辞めた人は11月に450万人とピークに達した。新型コロナウイルス感染症が流行する以前は、この数字は月平均 300 万人未満でした。しかし、彼らが辞める一番の理由は何でしょうか？それは同じ古い話です。

労働者は、昨年仕事を辞めた最大の理由は低賃金と昇進の機会の欠如(それぞれ63%)であり、次いで職場で軽視されていると感じている(57%)と労働者は述べている。ピュー・リサーチ・センター、ワシントン DC に拠点を置くシンクタンク

「およそ半数が育児問題が仕事を辞めた理由だと答えている（18歳未満の子供がいる世帯では48％）」とピュー氏は述べた。「同様の割合で、労働時間を選択する柔軟性の欠如 (45%) や、健康保険や有給休暇などの福利厚生が充実していない (43%) ことが挙げられています。」

新型コロナウイルス関連の景気刺激策が縮小し、インフレ率が40年ぶりの高水準にある中、人々にもっと労働時間や賃金の向上を求める圧力が強まっている。その一方で、クレジットカードの負債と金利は上昇傾向にあり、2年間にわたる不確実で不安定な労働環境により、人々の貯蓄は打撃を受けている。

良いニュース: 転職した労働者の半数以上が、収入が増え (56%)、昇進の機会が増え、仕事と家族の責任のバランスをとるのが容易になり、いつ転職するかをより柔軟に選択できるようになったと回答しています。ピュー氏は、労働時間に全力を注いだ、と語った。

しかし、仕事を辞めた理由が新型コロナウイルス感染症に関連しているかどうか尋ねたところ、ピュー調査では30％以上が「そうだ」と回答した。さらに「4年制大学の学位を持たない人（34％）は、学士号以上の教育を受けた人（21％）よりも、パンデミックが決断に影響を与えたと回答する可能性が高い」と付け加えた。

労働者の心理にもっと光を当てようと、ギャラップ社は1万3000人以上の米国従業員に、新しい仕事を受け入れるかどうかを決める際に何が最も重要かを尋ねた。ギャラップ社の職場管理業務の調査・戦略担当ディレクター、ベン・ウィガート氏によると、回答者らは6つの要因を挙げたという。

収入や福利厚生の大幅な増加が第1の理由であり、次にワークライフバランスの向上と個人の幸福度の向上、自分が最も得意なことを行う能力、安定性と雇用の安定性の向上、新型コロナウイルスワクチン接種政策との整合性が挙げられた。彼らの信念、そして組織の多様性とあらゆる種類の人々の包摂性。